https://donmarkom.blog/2015/10/16/po-svedski-tudi-francija-na-6-urni-delovnik/ sapienti sat - ab origine MMVII Thu, 22 Oct 2015 05:49:50 +0000 hourly 1 https://wordpress.org/?v=6.9 https://donmarkom.blog/2015/10/16/po-svedski-tudi-francija-na-6-urni-delovnik/#comment-116539 Thu, 22 Oct 2015 05:49:50 +0000 http://markom.watoc.org/?p=7931#comment-116539 Težava je v logiki delodajalcev, ki jo narekuje logika trga – ko se delavec uvaja je manj učinkovit in za delodajalca predstavlja efektivno “izgubo” oziroma investicijo v tega delavca, ki bo potem normalno učinkovit kot izkušeni delavci. Torej, ko nekdo pride na novo delovno mesto, dela s hitrostjo 1, čez dva meseca pa s hitrostjo 2 je za delodajalca hitrost 2 normalna in ne pomeni da bi potem rekel, aha, delavec zdaj opravi delo v pol krajšem času, torej lahko dela samo 4 ure na dan. Kalkulacija ki jo upošteva v prodaji produkta je hitrost 2, temu so prilagojene tudi cene in dobiček. Poglej si nek random posnetek pri delu v mesno predelovalni industriji, roke samo šibajo in delavci delajo 8 ur, plače so verjetno precej nizke. Po kateri logiki se bodo lastniki odločili obdržati plače enake in skrajšati delovni čas, če pa že itak delajo tako hitro da hitreje ne gre? Res pa je, da ni vsako delo enako, strežba v lokalih bi lahko bila marsikje veliko bolj učinkovita in verjetno bi bila, če bi bili zaposleni bolj motivirani, je pa spet vprašanje če bi po nekem obdobju “pozabili” da delajo 6 ur pod pogojem, da so bolj učinkoviti in bi se polenili na stari tempo….

]]>